직업상담사 필기_직업 정보론 요약

필기_3과목_직업_정보론_요약.pdf

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직업 정보론

Part.1 직업 정보의 이해

<정보의 효용가치> - 앤드루스

- 형태효용, 시간효용, 장소효용, 소유효용 (형, 시, 장, 소)

 

<브레이필드, 직업정보의 기능>

- 정보제공, 재조정, 동기화  (정, 재, 동)ㅡㅡ

 

<직업결정 모형>

* 기술적 : 타이드만 & 오하라,힐튼, 브룸, 수, 플레처

* 처방적 : 카츠, 갤라트, 칼도 & 쥐토우스키 – 질병을 진단하듯, ( K, G )

 

<공공직업 정보> -

공공직업정보	민간직업정보
지속적, 포괄적 객관적 전체 산업 파급효과 큼 무료	불연속적, 한정적 주관적 특정 직업 관련성 낮음 유료

 

<한국직업사전>

직무정보 : 직업모드, 본직업명칭, 직무개요, 수행직무, 부가직업정보

* 부가직업정보

- 정규교육 : 6수준분류 : 수준 1(6년 이하, 초졸) / 수준 2 (6 ~ 9,중졸) /수준 3(9 ~ 12, 고졸) / 수준4(12 ~14, 전문대졸) / 수준 5(14 ~16, 대졸) / 수준 6(16 ~, 대학원 이상)

- 숙련기간 : 9수준분류 : 1(시범), 2(30일 이하), 3(1개월 ~ 3개월) 4,(3~ 6개월), 5(6 ~ 1년), 6(1년 ~2년), 7(2년 ~ 4년), 8(4년 ~ 10년), 9( 10년 ~ )  - 평균 수준을 위한 향상훈련은 포함 X

- 직무기능 :  자료, 사람, 사물

- 자료( 종합, 조정, 분석, 수집, 계산, 기록, 비교

- 사람( 자문, 협의, 교육, 감독, 오락제공, 설득, 말하기-신호, 서비스제공)

- 사물( 설치, 정밀작업, 제어조작, 조작운전, 수동조작, 유지, 투입-인출, 단순작업)

- 작업강도 : 5단계 분류(아주 가벼운(4), 가벼운(8), 보통(20), 힘든(40), 아주 힘든(40~)) 작업 / 들어올림, 운반, 밈, 당김 – 심리적 / 정신적 강도 포함 X

- 육체활동 : (균형감각, 웅크림, 손사용, 언어력, 청각, 시각)

- 작업장소 : (실내, 실외, 실.내외)

- 작업환경 : (저온, 고온, 다습, 소음.진동, 위험내재(기계, 전기, 회상, 폭발, 방사선), 대기환겸미흡)

- 유사명칭

- 관련직업

- 한국표준산업분류코드

- 한국표준직업분류코드

- 조사연도

<한국직업전망서>

3만 이상 종사자, 향후 10년 전망, 한국고용직업분류(KECO) 근거

1차 à 2차 à 3차

- 대표직업명, 하는일, 근무환경, 성별/연령/학력/임금, 되는 길(관련자격/적성 및 흥미/경력개발)

- 부가직업정보(관련직업, 분류코드, 관련정보처)

 

<직업정보찾기>

키워드, 조건별(평균연봉(3천만 미만 / 3천 ~ 4천 / 4천 ~ 5천 / 5천 이상) , 직업전망(매우 밝음(상위 10%)/ 밝음(20%) / 보통(중간) / 전망 안 좋음(감소예상)), 분류별(9가지), 지식별, 업무수행능력별, 신직업, 대상별, 이색직업별, 테마별

 

<학과정보>

요약 / 학과소개 / 관련학과 / 개설대학 / 진출분유 / 취업현황

키워드 검색 / 계열별 검색(인문, 사회, 교육, 자연, 공학, 의약, 예체능, 이색학과)

 

<한국고용직업분류>

* 개정 :

- 직능유형 구분기준 변경

- ‘연구직 및 공학 기술직’, ‘건설 채굴직’ 및 ‘설치.정비.생산직’ 대분류 신설

- ‘관리직’à’경영.사회.금융.보험직’과 ‘군인’à’교육.법률.사회복지.경찰.소방직 및 군인. 중분류 배치

- ‘돌봄 서비스직’ 중분류 신설

- 간명성을 위한 항목명의 간략화

 

Part 2: 직업 및 산업 분류의 활용

 

<한국표준직업분류> KSCO

* ILO – (ISCO, 국제표준직업분류)에 기초  

* 7차 개정 : (지식정보화 사회 반영 / 사회서비스 일자리 직종 세분.신설 /사무 및 판매.서비스직 세분 / 자동화에 따른 기능직.기계 조작직 통합)

 

<직업의 개념>

- 직업(Occupation) : 유사한 직무의 집합

- 직무(Job) : 자영업을 포함한 종사자들이 수행하는 일련의 업무와 과업

* 직업의 요건 : 일의 계속성(매월,매주 일정 주기 / 계절적 / 명확한 주기는 없으나 계속적인 것 / 현재하는 일을 계속적으로 행할 의지와 가능성이 있는것) / 경제성 / 윤리성과 사회성 / 비속박성 (계 경 윤 비)

* 직업이 아닌 것 : 이자,임대료 자산수입 / 사회보장 / 복권,경마,주택투자 등 / 보험,예금, 토지 매각 자산 / 가사활동 / 교육기관 재학 / 시민활동, 무급봉사 / 사회복지시설 내 경제활동 / 수형자의 강제노동 / 도박, 사기, 절도, 성매매 같은 불법 활동

 

<직업분류의 기준>

* 직능 (skill) : 주어진 직무의 업무와 과업을 수행하는 능력

- 직능 수준 / 직능 유형

* 직무별 유사성 및 배타성

 

<직능 수준> - 요구능력 / 직무교육.훈련/ 교육수준

- 1 직능 수준 : 단순, 반복, 육체 / 간단한 훈련 / 초졸

- 2 직능 수준 : 계산, 의사소통 / 일부 전문직무훈련 / 중등 이상(ISCED 수준 2, 수준 3)

- 3 직능 수준 : 전문지식 / 일정한 보충 직무훈련 / 1~3 년 추가 교육(ISCED 수준 5 이상)

- 4 직능 수준 : 높은 이해력, 창의력 / 보충 직무훈련 + 경험 / 4년 이상의 학사, 석사 (ISCED 수준 6이상)

 

<직업분류원칙>

* 일반원칙: 포괄성의 원칙 / 배타성의 원칙

* 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 : 주된 직무 우선 원칙 / 최상급 직능수준 우선 원칙 / 생산업무 우선 원칙

* 다수직업 종사사의 분류 원칙 : 취업 시간 우선 원칙 / 수입 우선 원칙 / 조사시 최근 종사 직업 우선 원칙

* 순서배열 원칙 : 한국표준산업분류(KSIC)/ 특수-일반분류 / 고용자수와 직능수준.직능유형 고려

 

<분류체계>

- 대분류 1 : 관리자 – 직무시간 80% 이상 타인 직무 분석,평가, 업무 특성에 따라 분류

- 대분류 2 : 전문가 및 관련 종사자

- 대분류 3 : 사무종사자

- 대분류 4 : 서비스 종사자

- 대분류 5 : 판매 종사자

- 대분류 6 : 농립어업 숙련 종사자

- 대분류 7 : 기능원 및 관련 기능 종사자

- 대분류 8 : 장치, 기계조작 및 조립 종사자

- 대분류 9 : 단순 노무 종사자

- 대분류 A : 군인 -  2직능 이상

 

<한국표준산업분류>

A , 농업, 임업 및 어업

B , 광업

C, 제조업

D, 전기,가스, 증기 및 수도사업

E, 하수,폐기물 처리 원로재생 및 환경복원업

F, 건설업

G, 도매 및 소매업

H, 운수 및 창고업

I, 숙박 및 음식점업

J, 정보통신업

K, 금융 및 보험업

L, 부동산업

M, 전문,과학 및 기술 서비스업

N, 사업시설 관리, 사업 지원 및 임대서비스업

O, 공공행정, 국방 및 사회보장 행정

P, 교육 서비스업

Q,, 보건업 및 사회복지 서비스업

R, 예술, 스포츠 및 여가 관련 서비스업

S, 협회 및 단체, 수리 및 기타 개인 서비스업

T, 기구 내 고용활동 및 달리 분류되지 않은 자가 소비 생산활동

U, 국제 및 외국기관

 

<산업> : 유사한 성질을 갖는 산업활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합

산업활동 : 각 생산단위가 자원을 투입하여 재화또는 서비스를 생산, 제공하는 일련의 활동과정

 

<표준산업 분류기준> (투 산 생)

산출물의 특성(물리적 특성, 수요처, 기능 및 용도) / 투입물의 특성 / 생산활동의 일반적인 결합형태

 

<통계 단위> - 생산단위 활동, 산업활동과 지리적 장소의 동질성, 의사결정의 자율성, 자료수집 가능성

 

사업체 단위(물리적 장소) / 기업체 단위(사업체를 포함)

 

<산업 결정 방법>

1)    주된 산업에 따라 결정 (산출물의 부가가치액 크기에 따라 결정 à But, 부가가치 측정x, 산출액 결정)

2)    어려울시, 종업원 수, 노동시간, 임금, 설비에 따라 결정

3)    계절따라 다르면, 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동

4)    휴업,자산 청산, 설립 중의 단체는 시작 전, 개시 점 에서 결정

5)    단일사업체의 보조단위는 사업체의 일개 부서를 포함, 여러 사업체를 관리하는 중앙보조단위(본부)는 별개 사업체

 

 

<산업분류 적용원칙>

1)    생산단위는 산출물 뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다

2)    복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고 순차적으로 중,소,세 세세분류단계항목을 결정하여야 한다

3)    산업활동이 결합되어있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라 분류하여야 한다           

4)    수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기 계정과 자기 책임하에서 생산 하는 단위와 동일 항목에 분류되어야 한다 

5)    동일 단위에서 제조한 재화의 소매활동은 별개활동으로 파악하지 않고 제조활동으로 분류되어야 한다 그러나 자기가 생산한 재화와 구입한 재화를 함께 판매한다면 그 주된 활동에 따라 분류한다

                                    

<분류구조 및 부호체계>

- 대분류(알파벳) à 중분류(2자리 숫자) à 소분류(3자리 숫자) à 세분류(4자리 숫자) à 세세분류(5자리 숫자)

- 아라비아 숫자

- ISIC Rev4 기본체계, 독자적 분류항목, 분류 번호

- 0 ~ 9 , ‘9’ = 기타 항목, ‘0’ = 하위분류 세분 X

- 중분류 ‘ 01 ~ 99’

 

Part 3. 고용보험제도의 이해

<고용보험>

사회보장 기능 / 사회연대 증진 / 소득재분배 / 기업 경쟁력 강화

 

<고용안정사업>

고용창출지원사업	고용조정지원사업	고용촉진지원사업
중소기업 근로시간 단축지원금 중소기업 고용환경개선 지원금 중소기업 전문인력활동 장려금 중소기업 신규업종 진출 지원금 교대제전환 지원금 일자리 함께하기 사업 유망창업기업의 고용지원금 반듯한 시간제 일자리 창출지원 사업	고용유지 지원금 전직지원 지원금 재고용 장려금	신규고용촉진 장려금 고령가고용촉진 장려금 임신출산여상 고용안정 지원금 육아휴직/대체인력채용 장여금 중장년훈련수로자채용 장려금 임금피크제 지원금

- 실업금여사업

- 육아휴직급여 / 출산 전후휴가 급여

 

<직업훈련 정보>

근로자의 평생능력개발체제 구축 / 민간자율성 확대, 직업훈련 질적 제고 / 공공훈련 효율성 제고

 

<국민내일배움카드제>

- 유효기간 1년, 수료 – 80%이상 출석, 단위기간 – 매 1개월

- 직업능력개발 계좌 : 10일 이상 40시간 이상

 

<취업성공패키지>

- 저소득층 취업지원, 취업취약계층 지원

<일학습병행제>

 

<워크넷>

직종별 / 지역별 / 테마별 /

- 상세검색 : 키워드 / 직종별 / 지역별 / 경력 / 고용형태 / 학력 / 희망임금 / 기업형태(대기업, 공무원.공기업.공공기관, 강소기업, 코스피.코스닥, 외국계, 일학습병행기업, 벤처기업, 청년친화 강소기업, 가족친화인증기업) / 채용구분 / 근무형태 / 우대조건 / 장애인 희망채용

 

<직업심리검사>

청소년용 직업흥미검사(RIASEC) / 청소년 진로발달검사(진로성숙도 검사, 진로미결정 검사)

성인 대상 : 직업선호도검사 S형 / 직업선호도검사 L형(흥미(RIASEC),성격(OCEAN), 생활사) / 구직준비도검사

 

<취업지원프로그램>

취업희망프로그램 / 행복내일 취업지원 프로그램 / 성취 프로그램 / 취업특강 / 단기집단상담 프로그램 / 취업능력 향상 프로그램(행복오름) / 성장프로그램(50세 이상) /  경단녀 취업지원 프로그램 / CAP+ 프로그램 / allA 프로그램 / Hi 프로그램 / Wici 취업지원 프로그램(결혼이민여성) / 청년취업역량 프로그램 / 쳥년지원 프로그램

 

<취업 지원사이트>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

<자격증>

 

 

 

<서비스 분야>

 

+ 국제의료관광코디네이터 : 보건 관련학과, 외국어, 관련자격증

 

<필기시험 면제 자격증>

- 사무(한글속기(1~3급) , 건축(거푸집기능사, 건축도장기능사, 건축목공기능사, 도배기능사, 미장기능사, 방수기능사, 비계기능사, 온수온동 기능사, 유리시공 기능사, 조적기능사, 철근기능사, 타일 기능사)

- 토목(도화기능사, 석공기능사, 지도제작기능사, 항공사진기능사)

- 판금.제관.새시분야( 금속재창호기능사)

 

<응시자격 제한 없는 자격증>

- 게임그래픽전문가 / 게임기획전문가 / 게임프로그래밍전문가 / 멀티미디어 콘텐츠제작 전문가 / 비서(1~3급) / 스포츠경영관리사 / 워드 /전자상거래운용사 / 텔레마케팅관리사 / 한글속기(1~3급) / 전산회계 운용사(1~3급) /컴활(1~3급) / 사회조사분석사(2급)/직업상담사 2급/ 전자상거래관리사 2급 / 소비자전문상담사 2급 / 컨벤션 기획사 2급

Part 4. 직업정보의 수집.생산과 관리

<직업정보의 수집>

- 적시성 /적합성 / 신뢰성 / 조합성 / 입수의 용이성 / 경제성

- 수집 à 분석 à 가공(체계화) à 제공 à 축적 à 평가

분석, 가공 – 객관적, 시각적,

- 내용분석법(기존 자료분석, 반응성이 낮다, 종단연구, 역사연구,재조사) / 면접법(표준화, 비표준화)

 

- 생산가능인구 : 만 15세 이상 인구

- 경제활동인구 : 만 15세 이상 인구 중, 취업자 + 구직자

- 취업자 : 조사대상 기간중, 수입을 목적으로 1시간 이상 일, 18시간 이상 가족무급종사자, 일시휴직자

- 실업자 : 4주 수입x, 적극적 구직활동

- 비경제활동인구 : 전업주부, 전업학생, 연로자, 심심장애인, 자원봉사자, 구직단념자

 

- 경제활동참가율  = 경제활동인구수 / 15세 이상 생산가능인구 x 100

- 실업률 = 실업자수 / 경제활동인구

- 고용률 = 취업자수 / 15세 이상 생산가능인구

- 충족률 = 취업자 수 / 신규구인수(업체에서 구하는 사람 수)

- 구인배율 = 신규구인수 / 신규 구직자 수 ( 1 이하, 낮을수록 경기침체)

- 유효구인배율 = 신규구인 수 / 신규구직자 수

- 취업률 = 취업건수 / 신규구직자수

- 취업탄력성(고용흡수력_ = 취업자 증가율 / 경제성장률

- 희망임금충족률 = 제시임금 / 희망임금

- 입직률 = 당월입직자(신규채용자 = 전입자) /전월말 근로자수

- 주당 근로시간 = 월당 근로시간 x 7 /30.4