직업상담사 실기_직업정보론 요약

실기_3과목_직업정보론.pdf

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3과목 : 직업정보론

● 직업정보의 제공

* 앤드류스, 정보의 호용 (형 시 장 소)

- 형태효용 : 사용하기 쉬운 형태

- 시간효용 : 필요할 때

- 장소효용 : 접근성

- 소유효용 : 정보전달 통제, 누구나 다 알면 효용성↓

 

* 공공직업정보 vs 민간직업정보

* 미시정보 / 거시정보, 예시2가지

- 미시직업정보 : 학력, 자격요건, 임금, 자격증, 구인,

- 거시직업정보 : 노동시장점보, 고용률, 실업률

 

* 브레이필드, 직업정보 기능 (정 재 동)

- 정보제공 기능 : 직업 선택 도움

- 재조정 기능 : 선택을 현실에 맞추어 재조정

- 동기화 기능 : 직업선택에 대한 동기 강화, 책임감

 

* 직업정보 관리과정 (4단계 자 분 가 제 , 6단계 정 자 분 가 제 축 평)

(정보요구 à) 자료수집 à 분석 à 가공,체계화 à 제공,배포 ( à 축적 à 평가 )

 

* 한국직업사전 체계

- 본직업정보(직무정보)

- 직업코드 /  직업명칭 /  직무개요 / 수행직무

- 부가직업정보

- 정규교육 : 필요한 일반적인 정규교육 수준, 6단계 (수준1~6)- 초졸 6, 중졸 9, 고졸 12, 전문대졸 14,

대학졸 16, 대학원줄 16년 초과  

- 숙련기간 : 평균 수준으로 수행하기 위한 훈련기간, 향상훈련은 제외, 9수준

- 직무기능(DPT): 자료(만질수 없는 숫자, 단어, 기호, - 종조분수계기비),

사람(인간, 동물 - 자협교감오설말서),

사물(무생물 - 설정제조수유투단)

- 작업강도 : 육체적으로 필요한 힘의 강도, 정신 노동 강도 X

5단계 ( 아주 가벼운,4 – 가벼운,8 – 보통,20 – 힘든,40 – 아주 힘든 작업 ) /

기준 : 들어올림, 운반, 밈, 당김

- 작업장소 : 3가지 (실내 75% 이상, 실외, 실내’외)

- 육체활동 : 직무 수행하기 위해 필요한 신체적 능력 – 균형감각, 웅크림, 손사용, 언어력, 청각, 시각

- 작업환경 : 위험내재 5가지(저온,고온,다습,소음’진동, 위험내재(기전화폭방), 대기환경미흡)

- 유사명칭

- 관련직업

- 자격,면허

- 한국표준산업분류 코드 / 한국표준직업분류 코드

- 조사연도

● 직업, 산업 분류의 활용

* 한국표준직업분류

- 직업의 개념 : 유사한 직무의 집합 / 직무 : 개별종사자들이 하는 일(à 업무), 해야 하는 일(à 과업)

- 직업의 성립요건 4가지 ( 계 경 윤 비 )

- 계속성 : 유사성 직무 계속 수행 (매일,매주,매월 / 계절적 / 주기 없어도 계속/ 계속적으로 향할 의지)

- 경제성 : 경제적 거래관계 활동 수행

                 à 경제성 X : 이자 수입 / 연금 / 복권,주식투자 / 매각 수입 / 가사활동 / 학생 / 무급봉사

- 윤리성, 사회성 : 충족  à 윤리성 X : 범죄, 매춘 수익

- 비속박성 : 속박이 아닐 것, à 속박성 : 수형자 강제노동, 수용자 사회복지시설 내 경제활동

- 직업분류의 기준

- 직능(직무수행능력) : 일과 과업을 수행하는 능력

- 직능수준 : 대분류(중심분류), 직능의 높낮이 / 교육,능력,경험,에 따라 결정

	요구능력	대표직무	정규 교육	국제표준교육분류 (ISCED)
1 직능	최소한 문자이해, 수리 능력	단순, 반복 청소기, 전자장비	초졸	수준 1
2 직능	완벽 독해, 정확한 계산	운송수단 경찰	중등교육과정(중고졸)	수준2,3,4
3 직능	복잡한 과업 전문적 지식	간호사 스포츠	고등교육과정(전문대졸)	수준 5
4 직능	매우 높은 이해력, 창의력, 의사소통 능력	분석,문제해결,연구, 교육, 진료	대학, 대학원 이상	수준 6

 

대분류 1 – 관리자 대분류 2 – 전문가 및 관련 종사자	3, 4 직능수준
대분류 3 – 사무 종사자 대분류 4 – 서비스 종사자 대분류 5 – 판매 종사자 대분류 6 – 농림 어업 숙련 종사자 대분류 7 – 기능원 및 관련 관련 기능 종사자 대분류 8 – 장치,기계 조작 및 조립 종사자	2 직능수준
대분류 9 – 단순노무 종사자	1 직능수준
대분류 A – 군인	2 직능수준 이상

 - 직능유형 : 중분류 이하 /

필요한 지식, 기술, 능력, 자질, 속성

 

 

 

 

- 직업분류의 원칙

  - 일반 원칙

- 포괄성의 원칙 : 모든 직무는

분류에  포함되어야

- 배타성의 원칙 : 유사한 직무는 같은 단위직업으로 분류되어야

 - 특별 원칙

           - 포괄적 업무에 대한 직업 분류 원칙 : 한 사람이 서로 상관성 있는 두가지 이상 직무 종사

           1) 주된 직무 우선원칙 : 상관성이 가장 많은 항목으로 분류 예)교육,진료 의사 à 교수

           2) 최상급 직능수준 우선원칙 : 상이한 수준, 훈련 예) 조리, 배달 à 조리사

           3) 생산업무 우선원칙 : 생산, 공급 같이 예) 빵 생산, 판매 à 제빵사

           - 다수 직업 종사자에 대한 직업 분류   원칙 : 한사람이 서로 상관성 없는 두가지 이상 직무 종사

                      1) 취업 시간 우선원칙 : 가장 긴 시간 투자하는 직업

                      2) 수입 우선원칙 : 소득이 더 많은 직업

                      3) 조사시 최근 종사직업 우선원칙 : 조사시점 기준 최근

* 한국산업분류

- 산업 : 유사한 성질을 갖는 산업활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합

- 산업활동 : 생산단위가 자원을 투입하여 재화, 서비스를 생산,제공하는 활동

투입물(생산요소,원료,노동,설비) à 생산단위 à 산출물(재화,서비스)

              - 범위 : 영리적, 비영리적 포함 / 가사활동 포함 X

- 통계 단위 : 생산 단위에 활동에 통계작성을 위해 수집되는 정보분석단위

        - 구분 : 생산활동,생산장소의 동질성의 차이

구분	하나 이상의 (생산) 장소	단일 (생산)장소
하나 이상의 산업활동	기업체 단위 or 기업집단 (재무 통계 작성 유용)	지역 단위
단일산업활동	활동유형 단위	사업체 단위 (통계 단위 가장 적합)

- 산업 분류의 기준

1) 투입물의 특성 : 원료, 노동, 설비, 기술의 특성

2) 산출물의 특성 : 생산된 재화, 제공된 서비스의 특성

3) 생산활동의 일반적인 결합형태        

 

- 산업분류의 원칙

- 생산단위의 활동형태 구분 

- 산업 활동

           - 주된 산업 활동 : 가장 부가가치액이 큰 활동

           - 부차적 산업 활동 : 주된 것 외의 산업활동

- 보조 활동 : 산업활동을 보조, 지원 (ex, 원료구매, 회계, 물류, 판매촉진, A/S)

- 생산 단위의 산업결정 방법 :

- 일반적 : 1) 주된 산업 활동에 따라 구분 / 2) 산출액 / 3) 종업원수, 임금액, 자본설비

- 개별적

- 계절 따라 다르면, 조사대상 기간 중, 산출액이 가장 많은 활동

- 휴업 중 à 영업 중의 산업 활동 / 자산 청산 중 à 청산 시작 전 활동 /

설립중인 사업체 à 개시 후 활동

- 단일 사업체 보조단위, 사내부서 / 여러 사업체 중앙보조단위(본사), 별도의 사업체

- 생산 단위의 산업 분류의 적용

           - 일반적 :

                       - 생산 단위는 산출물과 투입물, 생산공정을 함께 고려하여 분류

                       - 복합적 활동단위는 대분류 à 중,소,세,세세분류 설정

                       - 수직적 결합, 최종제품 성질에 따라 분류

           - 개별적 :

                      - 자기가 생산 활동을 안하고 다른 계약자가 생산, 자기명의,자기 책임 하에서 판매 :

재화나 서비스를 생산하는 단위와 동일한 산업으로 분류

 

 

 

 

● 직업정보의 수집, 분석

* 근로자 직업능력 개발훈련

- 훈련 목적 : 양성, 향상, 전직 훈련

- 훈련 방법 : 집체, 현장, 원격, 혼합

 

* 직업정보 관리 과정

(정보요구 à) 자료수집 à 분석 à 가공,체계화 à 제공,배포 ( à 축적 à 평가 )

 

* 고용 통계 용어

- 생산 가능인구 : 15세 이상 인구

- 경제활동 인구 : 취업자(1시간 이상 수입/ 18시간 이상 무급가족종사자 / 일시 휴직자) + 비자발적 실업자

- 경제활동 참가율 : 경제활동 인구 / 15세이상 인구 x 100

- (사업체)충족률 : 취업자 수 / 구인 인원 x 100

- 입직률 : 당월 입직자(신규채용 + 전입자수) / 전월말 근로자수 x 100

- 구인배수(율) : 신규 구인 수 / 신규 구직자 수 x 100 (낮으면 경기 불황)

 

* 직무분석 방법

- 최초분석법 : 면접법, 관찰법, 체험법, 설문지법, 녹화법

- 비교분석법

- 데이컴법 : 교과과정 개발법, 위원회 설치

- 결정적 사건법 : 직무행동 중 효과/비효과 행동 구분, 효과적 행동패턴 추출

           - 장점 : 직무행동과 직무성과의 관계 직접 파악 가능

- 단점 : 자료분류에 시간과 노력 / 특별히 훈련 필요 / 임무와 관련 없는 데이터 생성,

일상적 수행에 대한 정보가 없다 / 사건 왜곡 가능성 / 추론과정 주관성 배재 힘듬