직업상담사 실기_ 직업심리학 요약
2과목 : 직업 심리학
● 직업 심리 연구방법
* 문항
- 문항 난이도 : 어렵고 쉬운 정도 = 정답자 수 / 반응자 수, 50%가 적절
- 문항 변별도 : 상하 능력을 잘 변별하는지 정도 = 상부 집단 정답자 – 하부 집단 정답자 / 상부집단 사례( - 1.00 ~+1.00 )
- 오답 능률도(문항반응분포) : 답지의 어떻게 반응하는가
* 기본척도단위
- 명명척도 : 숫자의 차이로 대상이 다르다 ex)등번호
- 서열척도 : + 순위 관계 ex) 성적 순위
- 등간척도 : + 일정한 간격 ex) 온도
- 비율척도 : + 비율(절대영점 존재) ex)가격, 구독률
* 규준
- 백분위 점수 : 100으로 가정한 집단에서 순위를 정함, 보편적
- 표준점수 : 분포의 표준편차를 이용하여, 개인의 평균으로부터 벗어난 거리를 표시
- 표준등급 : 스테나인, 원점수를 1~9로 나누어 표집, 작은 점수차의 확대해석을 방지
* 확률적 표집방법
- 단순무선표집 : 기본적 확률 무선 표집, 번호를 무작위
- 군집 표집 : 하위집단 동질적, 구성요소 이질적에 유리, 하위집단 군집 표집
- 유층표집 : 이질적 하위집단으로 나눈 뒤, 다시 무선표집
* 표집절차 오류, 해결방법
- 완곡법 : 정규분포와 비슷하게 점수를 더하거나 뺌
- 절미법 : 편포의 꼬리를 자른다
- 면적환산법 : 점수의 백분위의 z점수를 찾는다
* 직업상담, 질적 측정도구
- 생애진로사정 : 구조화된 면담기법
- 직업가계도 : 제노그램, 3대 직업
- 직업카드 분류법 : Holland 6각형 모형 기초 카드 분류, 개인 탐색
- 자아효능감 측정 : 과제를 제시하고 수행수준을 예측한 뒤, 수행수준 예측
● 심리검사의 이해
* 심리검사를 사용목적에 따라 분류
- 규준참조 검사: 상대 평가, ex) 대부분의 심리검사
- 준거참조 검사 : 절대 평가, ex) 운전면허 시험
* 심리검사를 측정내용에 따라 분류
- 인지적 영역검사 : 지능, 적성, 성취도 검사
- 정서적 영역검사 : 성격, 흥미, 태도 검사
* 객관적자기보고식 검사(질문지법)
- 장점 : 객편성, 객관성, 신뢰도,타당도 높음
- 단점 : 자기방어, 방식 따른 다른 결과, 단순화
* 투사검사
- 장점 : 반응의 독특성 / 방어의 어려움 / 반응의 풍부함
- 단점 : 검사 신뢰도 부족/ 타당도 부족 / 상황적 요인
* 검사점수 변량에 영향을 주는 개인의 일시적이고 독특한 특성 4가지
- 기분, 피로, 성숙, 질병
* 측정오차를 줄이는 방법
- 신뢰도와 타당도를 높인다
- 검사를 표준화 à 문항수, 문항반응수 들림
- 내용타당도 : 전문가들의 분석, 잘 예측하는가
- 안면타당도 : 일반인이 보기에 잘 예측하는가
- 준거타당도 : 준거와 상관을 보는 것
- 동시타당도 : 검사가 현재를 얼마나 잘 표현하는지
- 예언타당도 : 검사가 미래를 얼마나 잘 예측하는지
- 구성타당도 : 심리적 가설을 얼마나 잘 반영하였나
- 분석 방법 :
- 수렴타당도 분석 : 서로 관계 있는 변인의 점수가 비슷한지
- 변별타당도 분석 : 서로 관계 없는 변인의 점수가 차이나는지
- 요인분석 : 문항 간의 상호관계 분석
- 표집오차
- 준거검사의 신뢰도
- 준거검사의 타당도
- 범위제한
- 타당도의 필요조건
- 신뢰도 ↑ à 타당도 ↓
- 검사- 재검사 신뢰도 : 안정성 계수 ( 연습효과, 학습효과, 성숙효과, 환경영향)
- 동형검사 신뢰도: 동등성 계수, 제작 어려움
- 반분신뢰도 : 임의로 반나눔, (난수반분, 기우반분, 전후반분)
- 개인차 : 개인차 크면 신뢰도 올라감
- 문항 수 : 많으면 신뢰도 상승
- 문항에 대한 반응 수 : 답의 개수
- 검사 유형 : 속도검사는 재검사신뢰도
- 신뢰도 검증방법
● 심리검사의 실시
* 심리검사의 윤리적 고려사항
- 내담자의 사생활 보호
- 검사 내용이 미리 알려져서는 안된다
- 검사 개발, 표준화는 과학적 방법
- 훈련 받은 사람만 심리검사 이행
- 피검사자는 이해 받을 권리가 있다
- 차별도구로 이용 금지
- 채점과 해석에는 증거를 갖춘다
- 검사에 사전 동의를 받는다
* 심리검사 결과 영향, 검사자, 수검자 변인
- 강화효과 : 검사 과정에서 강화
- 기대효과 : 검사자가 기대하는 대로 결과
- 코칭효과 : 검사에 대해 훈련
● 심리검사의 이해
* OCEAN, 성격 5요인
- O(경험에 대한 개방성) : 새로운 경험에 대한 수용성
- C(성실성) : 사회적 규범이나 규칙
- E(외향성) : 타인과 상호작용
- A(호감성) : 타인과 편안
- N(신경성) : 정서적 불안정
* MMPI, 타당성 척도
- ?(알 수 없는 척도) : 무응답의 개수
- L(부인척도) : 좋게보이려는 방학
- F(허구척도) : 비 정형적 대답
- K(교정척도) : 정신적 장애 But정상 프로파일, 경험적
* CMI(진로성숙검사도구)
- 표준화된 진로발달 측정도구,
- 태도척도 : 결정성, 참여도, 독립성, 성향, 타협성 (태 : 결 참 독 성 향)
- 능력척도 : 자기평가, 직업정보, 목표선정, 계획, 문제해결 (능 : 자 직 목 계 문)
* 진로평가도구 : CDI, CMI, MVS
* MBTI
외향성 – 내향성 (외 내) – 에너지
감각 – 직관 (감 직) – 판단
사고 – 감정 (사 감) – 방향
판단 – 인식 (판 인) – 생활양식
* Holland, 직업선호도 검사
- RIASEC
R(현실형) : 기계,도구
I(탐구형) : 분석적
A(예술형) : 심미적
S(사회형) : 타인과 함께
E(진취형) : 경제적
C(관습형) : 체계적
* Holland 5가지 주요개념 (일 관 차 정 일 계)
- 일관성 : 코드 첫 두문자가 일관성 높게
- 차별성
- 정체성 : 목표,흥미,재능에 대한 청사진
- 일치성 : 자신의 유형과 비슷한 환경에서 일하면 일치성 높음
- 계측성 : 유형들 간의 거리는 이론적 거리에 반비례
* 고트프레드슨, 직업개인발달 4단계 ( 힘 성 사 내 )
- 힘과 크기 지향성 (3~5) : 어른 흉내
- 성역할 (6~8) : 남녀 역할바탕 직업 선호
- 사회적 가치 (9~13) : 사회계층, 지능 선호
- 내적 고유자아 (14~) : 자아성찰, 자아인식
● 직무의 이해
* 직무 분석
- 최초분석법 : 사전조사가 힘들고, 숙련자가 적을 떄, 직접 방문하여 조사
- 면접법, 질문지법, 체험법, 관찰법, 작업일지법, 결정적 사건 기법(시간소비, 왜곡성, 주관성, 훈련사람 필요)
- 비교분석법
- 데이컴법
* 직업적응이론, 개인과 환경의 상호작용 성격요소 4가지
- 민첩성(속도)
- 역량(평균 활동수준)
- 리듬(다양성)
- 지구력(활동시간)
* 롭키스트 & 데이비스, 직업적응 검사도구
- MIQ, MUDQ, MSQ, MSS, JDQ
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